在单位宿舍突发疾病算工伤吗

　　根据中国《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位和劳动者以及社会共同对劳动者遭受的工伤负责。在单位宿舍突发疾病是否算工伤需要结合以下几个方面进行判断：

　　1、工作原因：在单位宿舍突发疾病是否与工作有直接因果关系是判断是否算工伤的重要依据。如果可以证明工作原因是导致疾病发生的主要原因，那么可以认定为工伤。例如，如果是因为长期加班导致身体虚弱，从而在宿舍突发疾病，可以认定为工伤。

　　2、证明责任：雇主在这种情况下需要证明他们已经尽一切合理努力提供安全的宿舍环境，且疾病与工作环境无关。如果雇主能够提供这些证据，那么不会被认定为工伤。如果雇主不能提供证据或者证据不足以证明雇主已经尽一切合理努力提供安全的宿舍环境，那么可以认定为工伤。

　　3、包含范围：根据我国相关法律法规的规定，工伤范围还包括在工作期间内参加与工作有关的活动、工作地点以及工作时间的休息、就餐等情况。在宿舍突发疾病，如果可以证明是与工作有直接因果关系，那么在一定条件下可以认定为工伤。

　　如果在单位宿舍突发疾病与工作有直接因果关系，且雇主不能提供证据证明已经提供安全的宿舍环境，那么可以认定为工伤。但具体情况还需按照相关法律法规进行判断，建议咨询相关法律专业人士以获取准确解答。需要提醒您，以上解答仅供参考，最终结论需根据具体情况和权威法律解释为准。