单位合同工怎么退休

　　单位合同工退休的具体步骤如下：

　　1、单位合同工需要根据自己的退休年龄和退休政策确定退休时间。通常情况下，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，但具体的退休年龄可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。

　　2、在退休前，合同工需要提前向单位的人力资源部门提出退休申请。申请时需要填写退休申请表，并提供相关证件，例如身份证、劳动合同等。还需要将劳动保障部门认定的劳动能力鉴定证明一并提交。

　　3、单位人力资源部门收到合同工的退休申请后，会进行审核并办理相应手续。一般来说，单位会委托社会保险机构办理退休手续。

　　4、在办理退休手续期间，合同工需要参加劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是根据国家劳动法规定制定的，目的是确定退休人员的劳动能力是否符合退休条件。

　　5、劳动能力鉴定合格后，合同工可以与单位协商解除劳动合同，办理正式的退休手续。退休手续包括办理社会保险关系转移、领取退休金等。

　　6、合同工退休后，可以根据个人意愿选择继续参加养老保险或者领取退休金。具体办理流程和待遇标准可以咨询社会保险机构或人力资源部门。

　　退休前建议合同工提前了解自己所在单位的退休政策，并与单位人力资源部门进行沟通。退休前还应核实个人社会保险缴费情况，确保自己的权益得到保障。