单位领取工伤赔付后不给员工

　　根据劳动法规定，单位应当为员工购买工伤保险，当员工发生工伤后，单位应该按照法定要求给予员工工伤赔偿金。

　　如果单位领取了员工的工伤赔付款却不给员工，这是违法行为，违反了劳动法的相关规定，严重侵犯了员工的合法权益。员工可以采取以下措施来维护自身权益：

　　1、查明员工工伤赔付款的去向：员工可以要求单位提供工伤赔付款的相关文件和证明，如赔付款的明细账户、支付凭证等。通过查明工伤赔付款的去向，可以确定是否单位没有给员工赔付。

　　2、与单位进行沟通协商：员工可以与单位的人事或财务部门进行沟通，表达自己的诉求和要求。提供相关证据，并要求单位履行法定的工伤赔付义务。

　　3、寻求法律援助：如果单位拒不履行工伤赔付义务，员工可以咨询劳动仲裁部门或律师，寻求法律援助。劳动仲裁部门可以协助调解矛盾，并作出裁决；律师可以提供法律意见和代理员工维权。

　　4、提起劳动仲裁或诉讼：如果经过协商和法律援助后，单位仍然不履行工伤赔付义务，员工可以依法向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或在适用法定程序下提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　需要强调的是，单位不给员工工伤赔付款是违法行为，员工有权利通过合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工咨询相关法律专业人士，以确保自己的行动合法有效。