工伤和企业怎么谈

　　工伤和企业之间的谈判涉及到双方的权益和责任。下面是详细解答：

　　1、确定工伤的性质和程度：工伤是在工作中发生的意外事故所造成的伤害，涉及到劳动者的健康和生命安全。双方需要对工伤的性质和程度进行确认，明确工伤是否符合法定的工伤认定标准。

　　2、保障劳动者的权益：根据劳动法和工伤保险制度，企业应当为劳动者提供工伤保险，保障其在工伤发生时的医疗费用、康复费用、工伤津贴等权益。企业也有责任提供合适的工作环境和工作设备，以预防工伤的发生。

　　3、遵守相关法律法规：工伤保险制度是国家对工伤问题进行管理的法律规定。企业需要遵守相关的法律法规，并按照相关程序和要求进行工伤认定和赔偿。

　　4、协商解决纠纷：如果劳动者和企业在工伤认定、赔偿等方面存在分歧，双方可以通过协商的方式解决纠纷。协商可以通过企业内部的劳动纠纷调解机构，也可以通过相关的劳动保障部门或仲裁机构进行调解和裁决。

　　5、寻求法律援助：如果协商无法解决争议，劳动者可以寻求法律援助或聘请律师代理，提起诉讼维护自己的权益。在法律程序中，劳动者应当提供充分、确凿的证据来证明自己的工伤和损失。

　　在工伤和企业的谈判中，双方需要相互尊重和平等对待，遵守相关的法律法规，以维护劳动者的权益和企业的合法权益。加强预防工伤意识和管理，可以减少工伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。