用人单位让第三方和劳动者签合同

　　用人单位与劳动者签订的合同是劳动关系的法律依据，详细规定了双方的权利义务和劳动条件等内容。有些情况下，用人单位可能会选择委托第三方与劳动者签订合同。下面是对这种情况的详细解答：

　　1、第三方与劳动者签订合同的目的：

　　用人单位委托第三方与劳动者签订合同的主要目的是转移一些劳动关系的责任和风险。通常情况下，这种做法主要出现在以下几种情况下：

　　- 用人单位想要减少雇佣成本和劳动争议风险；

　　- 用人单位需要大量劳动力，但不想自己承担招聘、管理等繁琐的工作；

　　- 用人单位不想与劳动者直接签订长期稳定的劳动合同。

　　2、第三方与劳动者签订合同的法律效力：

　　根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过与劳动者签订劳动合同来形成。第三方与劳动者签订的合同在法律上也应当具有相同的效力。法律上，第三方与劳动者签订的合同也被称为“派遣劳动合同”。

　　3、解答结果的：

　　用人单位委托第三方与劳动者签订合同的情况下，劳动者应当注意合同中是否明确注明了第三方与用人单位的委托关系，以及双方的权利和义务。劳动者应当明确知晓自己与用人单位之间的实际劳动关系，并保留好与用人单位签订的合同等相关证据。在劳动关系发生争议时，劳动者可以根据合同中的约定，向第三方和用人单位主张权益。

　　用人单位委托第三方与劳动者签订合同的做法在一定程度上改变了传统的劳动关系模式。在签订合劳动者应当谨慎选择、审查合同，并保护自己的权益。