员工在试用期内工作不积极怎么办

　　当员工在试用期内工作不积极时，雇主应采取以下步骤来解决问题：

　　1、观察和记录：雇主应该仔细观察员工的工作表现，并记录下任何不积极的行为或表现。这可以提供客观的证据来支持后续的沟通和决策。

　　2、沟通和反馈：雇主应安排一次私下的面谈或进一步的沟通来讨论员工的表现问题。这时候，雇主应以务实和非指责性的方式与员工交谈，明确表达对其不积极工作的关切。雇主可以指出具体的问题和他们对员工期望的差距。给予员工机会表达他们的观点和意见，以便了解他们可能面临的问题或困难。

　　3、提供支持和资源：如果员工在某些方面缺乏技能或知识，雇主可以考虑提供培训或其他资源来帮助他们改进工作表现。这可以包括内部培训、指导、导师计划或外部培训课程。通过提供必要的支持和资源，雇主可以展示对员工的投资，并帮助他们克服潜在的障碍。

　　4、设定明确的目标：与员工讨论并设定明确的工作目标和期望。这些目标应该具体、可衡量和可实现。员工应该清楚地知道他们的工作表现将如何被评估，并且他们需要在多长时间内实现这些目标。这将帮助他们明确工作重点，并鼓励他们提高工作积极性。

　　5、定期跟进：雇主应定期与员工进行跟进，以了解他们的进展和改进情况。这可以通过定期的一对一会议或评估来实现。在这些会议上，雇主和员工可以共同讨论和解决任何潜在的问题，并确保员工在适当方向上前进。

　　6、考虑终止合同：如果经过一段时间的支持和指导后，员工仍然没有显示出改善，并且他们的不积极行为对团队和组织产生了负面影响，雇主可能需要考虑终止员工的合同。在这种情况下，雇主应遵循相关的法律法规和公司政策，并确保终止决定是合理和公平的。

　　在处理员工试用期内不积极工作的问题时，雇主应保持公正和耐心。了解员工的个人情况和动机，提供必要的支持和资源，并设定明确的目标，可以帮助员工改善工作表现，并为公司创造一个积极的工作环境。