单位临时工可以发单位福利吗

　　单位临时工可以发单位福利，但可能会有一些区别和限制。

　　单位福利通常是指雇主为员工提供的一系列福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、年终奖金、节日福利等。这些福利旨在提高员工的福利待遇和工作满意度，帮助他们在工作中更好地发展和生活。

　　对于单位临时工，其聘用形式和工作性质与正式员工存在一定差异，因此在享受单位福利方面可能会有所限制。具体来说：

　　1、临时工通常是按照劳动合同或劳务派遣协议与单位签订的，临时工的工作期限、工作时间以及工资待遇等会有明确规定。根据劳动法的规定，临时工应享有与正式员工同等的工资待遇，但可能无法享受正式员工特有的福利待遇。

　　2、对于一些法定福利待遇，如社会保险和住房公积金，单位一般会根据法律规定为员工缴纳，而临时工的缴纳情况可能会有所不同。根据《社会保险法》规定，临时工在单位工作满一个月以上的，雇主应当依法为其缴纳社会保险费用；而对于住房公积金，单位是否为临时工缴纳则可能因地区和单位政策而异。

　　3、单位福利还包括一些非法定福利待遇，如年终奖金、节日福利等。通常情况下，单位会将这些福利待遇适用于全体员工，无论其是否为临时工。某些单位可能会对临时工的福利待遇进行限制或调整，如按照工作时长、合同期限等进行比例发放。

　　单位临时工可以享受一定的单位福利，但具体情况可能会根据工作性质、合同约定、地区法规等因素而有所不同。对于临时工而言，了解和明确自己的福利待遇是很重要的，可以与雇主协商或咨询相关部门，确保自己的权益得到保障。