老板非吸员工怎么处理

　　处理老板非吸员工的情况需要根据具体情况采取相应的措施，以下是一些可能的解决方法：

　　1、客观评估情况：要客观评估老板非吸员工的行为对公司的影响。针对员工的处理手段通常不适用于老板，因为老板具有更高的权力和责任。

　　2、沟通与协商：如果老板的行为对团队和公司造成了负面影响，可以尝试与老板进行沟通和协商。在沟通时，要保持冷静，并以事实为基础表达自己的观点和担忧。提供具体案例和数据，说明老板的行为对公司的影响。

　　3、寻求支持：如果与老板的沟通没有效果，可以寻求其他高层管理人员或人力资源部门的支持和帮助。他们可能有更多的资源和影响力来解决这个问题。向他们展示你已经尝试了与老板沟通的努力，以及问题的严重性。

　　4、社交网络和联盟：在处理老板非吸员工问题时，建立良好的社交网络和联盟是非常重要的。通过与其他同事建立良好的关系，可以相互支持，分享经验，提供帮助，共同应对困境。联合其他同事一起面对老板的行为也可能会增加影响力。

　　5、考虑离职选项：如果以上措施都没有起到明显的效果，考虑离开公司也是一种解决问题的方式。毕竟，个人的职业发展和工作环境的良好是很重要的。在做出决定之前，要权衡离职对个人和职业发展的影响。

　　在处理老板非吸员工问题时，要保持冷静、客观和专业。每个具体情况都有其独特性，所以解决方法可能因情况而异。最重要的是要确保自己的权益得到保护，同时尽量维持一个健康和积极的工作环境。