员工自离单位怎么处理

　　当员工自离单位时，单位应及时与员工进行沟通，了解其离职原因，并根据离职原因进行相应的处理。

　　如果员工离职原因是因为单位工作环境或人员管理存在问题，单位应及时反思并进行改进，避免类似问题的再次发生。如果员工离职原因是因为个人原因，单位可以给予适当的关心和帮助，帮助员工顺利离职，并为其未来发展提供支持和帮助。

　　在离职手续方面，单位应按照相关规定，办理员工的离职手续，包括领取离职证明、结算工资、处理社保和公积金等事项。如果员工存在违规行为或违反劳动合同的情况，单位应及时进行调查并采取相应的处罚措施。

　　当员工自离单位时，单位应积极与员工沟通，了解其离职原因，并按照相关规定办理离职手续。单位也应对自身问题进行反思和改进，以提高员工满意度和减少员工离职率。