用人单位不与劳动者签合同的后果

　　用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果是侵犯劳动者合法权益，并可能引发一系列法律纠纷和经济赔偿责任。

　　根据劳动法的规定，用人单位雇佣劳动者应当签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订合同，就违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

　　根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者建立了无固定期限的劳动关系。这意味着劳动者不再受到固定期限劳动合同约定的保护，用人单位可以随时解雇劳动者，而无需支付经济赔偿。劳动者也可以随时辞职，而无需提前通知用人单位。

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，将难以依据合同条款维护自己的权益。劳动合同作为劳动双方权利义务的约定书，对于劳动者来说具有重要的法律保护作用。如果劳动合同不存在，劳动者将无法依据合同条款维权，增加了自身的维权难度。

　　用人单位不签订劳动合同不仅违反了法律法规，也可能会被劳动监察部门认定为违法行为，受到相应的行政处罚。根据《劳动合同法》的规定，相关部门可以对用人单位处以罚款，并要求其签订劳动合同。劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。

　　用人单位不与劳动者签订劳动合同将导致侵犯劳动者权益、增加法律纠纷风险，并可能引发经济赔偿责任和行政处罚。劳动者在面对这种情况时可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过法律手段维护自己的权益。