正式工作相关问题FAQ

• 正式工作一定是体制内岗位吗

  不是，正式工作的判定和单位性质无关。不管是民营企业、外资企业还是体制内单位，只要和员工签订正式劳动合同、依法缴纳五险一金，符合法定用工要求，就属于正式工作。

• 试用期属于正式工作吗

  属于，试用期包含在正式劳动合同的期限内，只要用人单位和你签订了正式劳动合同、按规定缴纳社保，试用期就是正式工作的考察阶段，符合正式工作的属性。

• 签订劳务协议算正式工作吗

  不算，劳务协议属于民事合作协议，不属于法定劳动合同，签订劳务协议的用工一般属于劳务用工或者灵活用工，不享有正式劳动关系对应的劳动保障，因此不算正式工作。

• 正式工作必须是全职吗

  大部分正式工作都是全职，但也有少数例外，部分合规的非全日制用工，如果签订了劳动合同、按规定缴纳社保，也符合正式工作的要求，只是这类情况在就业市场比较少见。