主动担当 标签,1 篇文章
主动担当不是乱接不属于自己的责任,而是主动推进没人对接的衔接工作、出问题时一起想办法解决而不是推卸责任,只要守住自己的责任边界补位,就不会无端成为背锅侠。
新人主动承担力所能及的公共工作、对接好自己任务相关的缺口,只会给队友和领导留下靠谱的好印象,只要不抢别人的功劳,基本不会引来无端反感。
除了更容易获得领导和队友的信任,主动担当能让你接触到更多项目核心环节,积累更多解决问题的经验,不管是成长速度还是晋升机会,都远多于只做分内事的人。
二者核心区别在出发点和边界:主动担当是围绕项目结果补分工缺口,多管闲事是干涉别人的本职工作、抢不该自己得的功劳,围绕结果做事就不会越界。
在团队工作中,最重要的品质是主动担当。C.判断一种品质对团队有没有用,核心看它能不能帮团队推进结果,主动担当本质就是对最终结果负责,而不是做表面功夫讨好谁,这也是它和那些被误认的品质最核心的区别。