化解人际冲突的基本策略

　　化解人际冲突的基本策略可以分为以下几点：

　　1、冷静沟通：当发生人际冲突时，要保持冷静，并与冲突的另一方进行积极的沟通。在沟通过程中，要尽量避免情绪化的言辞和攻击性的语言。重点是明确表达自己的观点和需求，同时也要倾听对方的观点和需求。

　　2、寻求共同利益：在冲突解决中，双方往往关注的是自己的利益。为了化解冲突，需要找到双方的共同利益并以此为基础来协商解决方案。重点是寻找可以满足双方需求的折中方案。

　　3、善用第三方：有时候，双方自身难以有效地解决冲突，可以寻求第三方的帮助。这个第三方可以是一个中立的朋友、家庭成员、同事或者专业的调解人。重点是找到一个公正和中立的第三方，并让其帮助协助双方寻找解决方案。

　　4、接受差异：人际冲突常常源于双方的差异，包括观念、价值观、兴趣爱好等。在化解冲突时，双方应该学会接受对方的差异，并尊重彼此的观点和做法。重点是培养包容和尊重的态度，促进良好的相互了解和理解。

　　5、寻求妥协：有时候，冲突无法完全解决，双方需要做出一些让步和妥协。在妥协的过程中，要根据自己的需求和利益，权衡利弊，寻找一个双方可以接受的平衡点。重点是学会灵活变通，取得双方都能接受的结果。

　　化解人际冲突的基本策略包括冷静沟通、寻求共同利益、善用第三方、接受差异和寻求妥协。这些策略的重点是以冷静和理性的态度进行沟通，寻求双方的共同利益，尊重差异，以及能够做出一些必要的妥协。