处理人际关系冲突的常用方法有

　　处理人际关系冲突的常用方法如下：

　　1、倾听和理解：要倾听对方的观点和意见，尝试理解他们的立场和需求。这是解决冲突的关键步骤，因为它显示了对对方的尊重和关注。当对方感受到被理解时，他们会更愿意合作解决冲突。

　　2、有效沟通：建立良好的沟通渠道，并确保交流时双方都能够坦诚地表达观点和感受。这需要避免争吵和批评性言辞，而是专注于问题本身，寻找解决方案。避免假设和猜测，而是询问对方的意图和动机。

　　3、寻求共同利益：努力找到双方的共同利益和共同目标。通过强调共同点，可以建立共识和合作，从而减少冲突的可能性。尝试寻找解决方案，使双方都能获得一些回报。

　　4、寻求第三方协助：如果冲突无法通过双方直接沟通解决，可以考虑寻求第三方的协助和调解。这可以是一个共同信任的朋友、家庭成员、上司、或专业的中介人。第三方的存在可以帮助保持冷静，并提供客观的观察和建议。

　　5、进行妥协和谈判：在一些情况下，双方可能需要做出一些妥协，以达成双赢的结果。通过谈判，双方可以商定一些相对平衡的解决方案，以满足双方的核心需求和利益。

　　6、寻求专业帮助：如果冲突非常严重或长期存在，可能需要寻求专业咨询师或心理治疗师的帮助。他们可以提供更深入的分析和解决方案，帮助双方更好地处理冲突。

　　处理人际关系冲突需要倾听和理解对方，通过有效沟通、寻求共同利益和寻求第三方协助来解决问题。在一些情况下，可能需要妥协和谈判，或寻求专业帮助来解决冲突。