工伤伤残后单位是需要结合伤残等级对职工的工作安排给予适当照顾的，并非所有情况都要直接调整岗位，具体要以劳动能力鉴定结论和职工实际身体状况为准。
A. 针对工伤伤残单位是否照顾工作的问题，区分伤残等级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴，不存在单位安排照顾工作的情况；被鉴定为五级、六级伤残的，单位需保留劳动关系，结合职工的身体状况安排适当的工作，难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴。
B. 若是七级至十级伤残的职工，单位需要在职工复工后结合其伤残情况调整适配的工作岗位，不得强行安排职工无法胜任的原岗位，若劳动合同到期终止或者职工本人提出解除劳动合同，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。
C. 针对工伤伤残后单位调岗降薪是否合法的问题，调岗本身如果是为了适配职工伤残后的劳动能力，属于合理照顾范畴，但调岗同时降薪需要符合岗位薪资匹配规则，不得随意降低职工薪资待遇，若单位未经协商单方面以工伤为由恶意调岗降薪，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
工伤职工要注意留存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，遇到工作安排不合理的情况及时通过合法途径主张权益。
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