处理冲突的方法不包括哪些

　　处理冲突的方法不包括以下几种：

　　1、逃避冲突：这种方法是指避免直面冲突或者避免参与冲突的行为。逃避冲突的人可能会选择回避或者忽视冲突，希望问题会自行解决或者消失。这种方法并不能真正解决冲突，只是将问题暂时搁置，可能导致冲突进一步升级。

　　2、强迫解决：强迫解决冲突是指一方通过施加压力、使用权力或者威胁来迫使对方接受自己的观点或者解决方案。这种方法往往会导致一方感到不公平或者不满，并可能引发更多的冲突。

　　3、逐渐上升：逐渐上升是指一方或双方不断升级冲突，采取更激进或者暴力的方式来对抗对方。这种方法往往会导致双方都遭受伤害，并使冲突变得更加复杂和难以解决。

　　处理冲突的方法应该包括：

　　1、沟通和妥协：通过开放和诚实的沟通，各方可以表达自己的观点和需求，并尝试寻找共同的解决方案。妥协是指各方在冲突中做出一定的让步，以达到双方都能接受的解决方案。

　　2、合作解决：合作解决冲突是指各方共同努力，以寻求双赢的解决方案。在合作解决中，各方致力于理解和满足对方的需求，共同寻找解决方案。

　　3、第三方介入：当各方无法自行解决冲突时，可以考虑请教第三方的帮助。第三方可以是中立的调解人员、仲裁人员或者专业顾问，他们可以提供客观的意见和建议，并帮助各方寻找解决方案。

　　4、寻求共同利益：寻求共同利益是指各方尝试从冲突中发现双方都能受益的机会。通过寻找共同利益，各方可以建立合作关系，减少冲突的可能性，并共同追求共同的目标。