人际关系冲突的评析包括哪些

　　人际关系冲突的评析主要包括以下几个方面：

　　1、产生冲突的因素。

　　评析人际关系冲突时需要考虑冲突的具体原因，是由于彼此个性、习惯、利益、沟通方式等方面的差异导致的，还是由于情感、信任、价值取向等方面的不合。这些因素可能是单一的或多种复合的。

　　2、冲突的表现形式。

　　不同的人际关系冲突可能表现出不同的形式，比如争吵、冷战、抵制、逃避等。评析冲突时需要考虑冲突的表现形式及其背后的原因，以便更好地理解和应对冲突。

　　3、冲突的影响。

　　人际关系冲突会对冲突双方和周围的人造成影响，评析时需要考虑这些影响并分析其可能带来的后果。这些影响可以是情感上的，如伤害、失望、不满，也可以是实际上的，如经济上的损失、工作上的问题等。

　　4、解决冲突的方法。

　　对于人际关系冲突，既要理解其存在的原因和表现形式，也要尝试找到有效的解决方法。评析冲突时需要探讨和分析各种解决方法的优劣性，以便选择最合适的解决方案。常见的解决方法包括沟通、妥协、调解和仲裁等。

　　评析人际关系冲突的过程需要综合考虑以上几个方面，以期达到更深入的分析和更有效的解决方案。