舒茨人际关系三维理论

　　舒茨人际关系三维理论是由美国社会心理学家威廉·舒茨（William R. Schutz）提出的一种人际关系模型。该理论主要包括三个维度，即亲密性、亲和力和尊重。

　　1、亲密性（Inclusion）：亲密性维度描述个体在人际关系中追求与他人的接纳程度。在人际关系中，个体可以表现出追求归属感和被关注的需求，或者追求独立和自主的需求。亲密性维度可以分为两个方面：接纳（Inclusion）和排斥（Exclusion）。

　　- 接纳是指个体希望被他人接纳和接纳他人。在人际关系中，追求接纳意味着个体寻求与他人建立亲密的联系，追求亲情和友谊的满足。

　　- 排斥是指个体希望保持独立和独立性，追求自主权和自我控制。在人际关系中，追求排斥意味着个体寻求自主和独立的空间，追求个人的自我实现和个人权利的保护。

　　2、亲和力（Control）：亲和力维度描述个体在人际关系中追求控制权和支配他人的倾向。在人际关系中，个体可以表现出追求支配和控制他人的需求，或者追求平等和合作的需求。亲和力维度可以分为两个方面：主宰（Dominance）和服从（Submission）。

　　- 主宰是指个体追求支配和控制他人的意愿。在人际关系中，追求主宰意味着个体愿意掌控他人的行为和思想，追求权力和地位的满足。

　　- 服从是指个体愿意听从和顺从他人的意愿。在人际关系中，追求服从意味着个体愿意接受他人的指导和领导，追求和谐和团队的目标。

　　3、尊重（Affection）：尊重维度描述个体在人际关系中尊重他人和受到他人尊重的程度。在人际关系中，个体可以表现出追求他人的尊重和关心的需求，或者追求被他人尊重和关心的需求。尊重维度可以分为两个方面：关心（Caring）和关心（Concern）。

　　- 关心是指个体对他人的情感关注和关心。在人际关系中，追求关心意味着个体愿意照顾和关心他人的情感和需求，追求情感的支持和理解的满足。

　　- 关心是指个体希望被他人关心和尊重。在人际关系中，追求关心意味着个体希望他人关心和尊重自己的情感和需求，追求尊重和肯定的满足。

　　舒茨人际关系三维理论描述了个体在人际关系中的亲密性、亲和力和尊重的需求和倾向。每个维度都包含两个方面，个体可以在不同的维度和方面上表现出不同的偏好和需求。理解人际关系三维理论有助于我们更好地处理和改善人际关系，满足自己和他人的需求。