员工积分激励方案表怎么填

　　填写员工积分激励方案表时，你需要考虑以下几个方面：

　　1、表头和基本信息：在表的顶部填写公司名称、部门名称以及填写日期等基本信息。

　　2、目标设定：在表格中列出需要完成的目标，可以根据具体情况包括销售额、客户满意度、生产效率等方面的目标。每个目标需要具体明确，并设定相应的评价指标。

　　3、积分设定：为每个目标设定一个相应的积分，根据目标的重要性和难易程度来决定积分的高低。高难度和重要性较高的目标应该有更高的积分奖励。

　　4、考核周期：确定考核周期，通常可以选择每月、每季度或每年的考核周期。在表格中列出每个考核周期的开始和结束日期。

　　5、积分奖励规则：明确获得积分的条件和规则。例如，可以设定达到目标的员工可以获得全部积分，未完全达到目标但有一定进步的员工可以获得部分积分。也可以设定一些特殊奖励，如超额完成目标的员工可以获得额外的积分奖励。

　　6、积分计算和在表格最后一列进行积分计算，将每个员工在每个考核周期内获得的积分进行相加，并在表格底部总结出每个员工的总积分。

　　在填写表格时，需要根据具体的公司情况和员工激励方案的要求进行调整。要确保表格的清晰易读，方便员工和管理者理解和操作。