单位搬迁员工不跟着会有补偿吗

　　根据劳动法规定，在单位搬迁时，如果员工不跟随搬迁，单位必须提前向员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

　　具体的补偿方式和数额可能因国家法律、地区规定、劳动合同和公司政策而有所不同。一般来说，以下几种补偿方式可能适用：

　　1、经济补偿金：单位可能会根据员工的工龄、职位等因素来确定补偿金的数额。一般来说，工龄越长、职位越高的员工可能会获得更高的补偿金。

　　2、公司福利离职金：部分单位会提供额外的福利离职金作为补偿。这些福利离职金可能包括年终奖、福利离职金、岗位津贴等。

　　3、重新安置或就业补助：单位可能会提供重新安置或就业补助，帮助员工寻找新的工作机会。这些补助可能包括招聘服务、职业培训、简历撰写指导等。

　　不同国家和地区的劳动法规定可能不同，补偿方式和数额可能会有所不同。具体的补偿安排也可能因劳动合同上的相关条款而有所不同。员工在搬迁前应仔细阅读劳动合同和相关规定，了解自己的权益和责任。

　　在搬迁期间，单位应向员工提供充分的信息和沟通，并尽力解决员工的困惑和问题。如果员工因搬迁而产生的合理费用和损失，单位应承担相应责任。在具体的纠纷处理中，员工可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议法庭寻求解决办法。

　　单位搬迁时，员工如果选择不跟随搬迁，单位通常需要支付相应的经济补偿。具体的补偿方式和数额应根据法律规定、劳动合同和公司政策来确定。为确保自身权益，员工应仔细阅读相关文件，并在需要时寻求法律咨询。