人际导向的优缺点

　　人际导向是指在处理事情时，将人与人之间的关系放在首要位置，注重与他人的互动、合作和沟通。人际导向的优点主要有以下几点：

　　1、增进人际关系：人际导向的人注重与他人建立良好的关系，能够主动与他人交流、倾听和理解。这样能够增进彼此之间的亲近感和信任感，建立良好的人际关系。

　　2、促进合作：人际导向的人注重团队合作，能够主动分享信息、承担责任和协调冲突。他们倾向于与他人合作，共同解决问题，达到共赢的结果。

　　3、提升沟通能力：人际导向的人注重与他人的交流和沟通，能够倾听他人的观点、表达自己的意见，并能够准确理解和传达信息。他们具备良好的沟通技巧和表达能力，能够与他人建立有效的沟通渠道。

　　4、增强影响力：人际导向的人注重与他人的互动，能够在别人中建立影响力，通过与他人的良好关系和有效沟通，能够在团队或组织中发挥领导作用，推动事情的进展。

　　人际导向也存在一些缺点：

　　1、过于情绪化：人际导向的人对于他人的情感很敏感，容易受到情绪的影响。在处理事情时，可能会被个人感受和情绪左右，导致决策的主观性增加。

　　2、倾向于妥协：人际导向的人注重与他人的合作和关系，可能倾向于迁就他人，避免冲突和争议。在某些情况下，他们可能会过于妥协，无法坚持自己的原则和利益。

　　3、花费时间和精力：人际导向的人需要花费更多的时间和精力来与他人交流和建立关系。这会导致他们在处理事务时花费更多的时间，并可能分散注意力，影响工作效率。

　　人际导向的优点包括增进人际关系、促进合作、提升沟通能力和增强影响力。人际导向也存在一些缺点，如过于情绪化、倾向于妥协和花费时间和精力。在实际应用中，要根据具体情况权衡利弊，灵活运用人际导向的原则。