人际关系的三维理论是谁提出来的

　　人际关系的三维理论是由美国社交心理学家弗里茨·海德（Fritz Heider）提出的。

　　海德的三维理论是他在研究人际关系中的感知和立场塑造方面的贡献之一。根据他的理论，人们对于他人的行为形成的印象主要是基于三个维度：热情（warmth）、能力（competence）和道德（morality）。

　　热情指的是一个人被认为是友好、友善和对他人有好感的程度。当我们感知他人时，我们会看到他们的微笑、言谈举止和表情，以决定他们是否友好和热情。热情的评估在人际关系中起着重要的作用，因为友好的人通常更易于与他人建立关系，并得到他人的认可和喜爱。

　　能力是指一个人的智力、技能和专业知识。我们会根据一个人在特定领域的表现来评估他们的能力水平。这个维度与我们对他人的尊重和信任密切相关。当一个人被认为是有能力的时候，我们更愿意向他们寻求帮助，接受他们的建议，并与他们合作。

　　道德是指一个人被认为是道德、正直和有道德的程度。我们会根据一个人的行为和言辞来评估他们的道德水平。道德评估在决定是否与某人建立真诚关系以及是否信任他人时发挥重要作用。如果一个人被认为是有道德的，我们更倾向于与他们建立深入的人际关系。

　　海德的三维理论强调了人们在感知他人时的主观判断和对他们的评价所依据的几个关键因素。热情、能力和道德构成了我们对他人的整体印象。这个理论对于我们理解人际关系中的感知偏差、偏见和刻板印象有重要的启示作用。