员工酒后驾车可以开除吗

　　根据中国《劳动合同法》和《公司员工行为规范》，员工饮酒后驾车属于违反公司规定的行为，可作为开除员工的理由。

　　根据《劳动合同法》第39条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以依照规定解除劳动合同：违反规章制度的；严重失职的；劳动合同约定的其他情形。

　　而公司员工行为规范通常对员工的行为提出了明确的要求和禁止事项，对于员工饮酒后驾车的行为，通常属于违反公司规定的范畴之内。

　　如果公司明确规定禁止员工酒后驾车，并且在员工签订劳动合同时已经明确告知和约定相关条款，那么在员工饮酒后驾车的情况下，公司有权利对员工进行相应的惩罚，甚至解除劳动合同。

　　小编提示，开除员工是公司管理的最后手段，实行前应该考虑到具体情况，如员工的违规行为对公司造成的影响、员工的工作表现和工作经验等，从而做出合理的处理决定。