在单位脑出血死亡算不算工伤

　　在单位脑出血死亡是否算作工伤需要根据具体情况来判断。一般来说，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因导致的意外伤害、职业病或者在工作岗位上突发的疾病。如果脑出血是在工作过程中突然发生的，且与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤。

　　要判断脑出血是否属于工伤，需要满足以下条件：

　　1、发生在工作过程中：脑出血发生的时间、地点与劳动者的工作过程有直接联系。比如，在工作岗位上突然发生脑出血，或者因工作原因导致的长时间高强度工作压力导致脑血管破裂。

　　2、与工作有因果关系：脑出血与工作原因之间存在直接的因果关系，即工作职责和环境对劳动者的身体产生了直接的影响，导致了脑血管破裂和脑出血。

　　根据《工伤保险条例》的规定，符合工伤条件的劳动者有权享受工伤待遇，包括医疗费用、丧失劳动能力补助金、一次性伤残补助金和生活护理费等。所以，如果脑出血是在工作过程中发生的，且满足工伤的相关条件，那么可以认定为工伤。

　　脑出血是否属于工伤并不是简单的问题，需要通过相关部门的评估和调查来确定。在实际操作中，通常会由劳动能力鉴定委员会或相关部门进行评估，以确定脑出血是否属于工伤，并给予相应的工伤待遇。

　　在单位脑出血死亡是否算作工伤，需要满足以下条件：发生在工作过程中，并与工作有直接因果关系。对于是否算作工伤，需要通过相关部门的评估和调查来确定。