机关单位勾心斗角怎么处理

　　机关单位勾心斗角是指单位内部存在着相互竞争、争权夺利的现象。这种现象常常导致单位内部的合作、团结和工作效率下降，对单位的发展和稳定造成不良影响。处理机关单位勾心斗角可以从以下几个方面进行：

　　1、建立和谐的工作氛围：通过加强沟通、交流和团队建设，营造一个和谐的工作氛围。这可以包括定期组织集体活动、加强员工培训、提升员工的职业素养等。也要加强领导层的管理能力，做到公正、公平、公开，树立榜样。

　　2、建立公正的评价制度：制定公正、透明的绩效评价制度，确保员工能够公平地获得晋升、奖励和薪酬等。这样可以减少内部竞争的因素，降低员工之间的摩擦和冲突。

　　3、加强沟通与协作：加强上下级之间的沟通与协作，建立良好的协作机制。领导应该注重与下属沟通，倾听他们的意见和建议。也要加强团队的协作意识，通过共同的目标和任务，增强员工之间的合作性和团队精神。

　　4、加强纪律和规范建设：加强对员工的纪律教育和规范管理，确保员工遵守单位的规章制度和工作纪律。这样可以减少非正当竞争和个人利益的追逐。

　　5、营造良好的人际关系：鼓励员工建立良好的人际关系，增进相互之间的了解和信任。可以通过组织一些团队活动、聚餐或者社交活动，提高员工之间的友好程度。

　　处理机关单位勾心斗角的关键在于建立和谐的工作氛围、公正的评价制度、加强沟通与协作、加强纪律和规范建设，以及营造良好的人际关系。这些措施的贯彻执行需要领导的关注和支持，同时也需要全体员工的共同努力，以实现单位内部的和谐与团结。