单位人际关系不好想辞职，该裸辞还是骑驴找马

　　不用因为单纯的单位人际关系问题冲动辞职，可以先梳理清楚矛盾根源，结合工作整体价值再决定去留，不要一时上头做出让自己后悔的选择。

　　A. 针对单位人际关系不好要不要辞职这件事，先拆分矛盾性质判断：如果只是工作分工分歧、日常小摩擦，或是本身不习惯职场社交，没有涉及人身打压、恶意排挤，其实可以调整相处模式，只维持工作层面的往来，不强行和同事做朋友，大部分矛盾都会自然消解，没必要因为这点事放弃一份合适的工作。

　　B. 如果确实是整个团队拉帮结派天天内斗，或是已经遭遇职场霸凌，人际关系内耗已经严重影响到你的睡眠、情绪和身体健康，那确实可以考虑离职，但不建议裸辞。裸辞后没有稳定收入，很容易因为经济压力慌不择路选到更差的下家，反而会陷入“离职-内耗-再离职”的恶性循环。

　　C. 规划离职要按步骤来，先利用下班和周末时间更新简历，对接新的工作机会，面试尽量约在非工作时间，不要让当前公司的同事领导察觉，等拿到新单位的正式书面offer之后，再走当前公司的离职流程，这样既能保证收入不中断，也能留出足够时间做好工作交接。

　　要不要辞职的核心是看这份工作给你的整体收益，别把单一的人际关系问题放大成无法解决的矛盾，也别硬扛已经拖垮你状态的环境，稳字当头总没错。