职场不顺是绝大多数职场人都会经历的阶段性状态，完全可以通过主动梳理和调整逐步化解，不用长期陷在自我否定的内耗里。
A：想要化解普遍性的职场不顺，第一步先停止情绪内耗，把笼统的“事事不顺”拆解成具体的问题——是能力跟不上要求、人际关系处理不好，还是平台方向本身不对，拆分后才能逐个解决，别笼统把自己归为“不行”。
B：找准问题后主动小步破局，能力不足就利用业余时间补对应技能，人际关系有矛盾就调整相处边界，平台不合适就悄悄对接新机会，原地抱怨不会改变现状，哪怕很小的行动也比纠结内耗有用。
C：新人遭遇职场不顺，还要额外放下学生思维，不用期待所有人都像老师一样包容指导你，也不要因为一次出错就全盘否定自己，做错及时补救、事后做好复盘，多向靠谱的前辈请教，适应节奏后大部分不顺都会慢慢消失。
职场本就是不断解决问题的旅程，偶发的不顺不是对你个人的否定，稳住心态主动调整，大多都能慢慢走出低谷。
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