单位停工员工怎么处理

　　当单位停工时，对于员工的处理需要根据具体情况来确定。以下是一些常见的处理方式：

　　1、支付工资：单位停工期间，一般情况下，雇主仍需支付员工工资。根据劳动法相关规定，如果停工是雇主原因造成的，如经济困难等，雇主应支付员工正常工资。如果停工是不可抗力因素造成的，如自然灾害等，雇主可以按照相关法律规定支付工资。

　　2、采取弹性工作制：在单位停工期间，雇主和员工可以共同商议采取弹性工作制，如远程办公或者弹性工作时间。这样可以保持员工的工作状态，同时也能合理安排员工的工作时间。

　　3、提供培训机会：单位停工期间，雇主可以为员工提供培训机会，帮助提升员工的技能和知识水平。这样不仅有助于员工个人的职业发展，也对单位未来的发展有积极的影响。

　　4、暂时调配工作：在单位停工期间，雇主可以暂时调配员工去其他部门或者项目工作，以充分利用员工的资源。这样可以保持员工的工作状态，同时也有助于提高员工的全面素质。

　　5、与员工协商解决方案：在单位停工期间，雇主可以与员工协商找到解决问题的方案。例如，可以与员工商议减薪、休无薪假等方式，以减轻单位的负担。在这种情况下，雇主需要充分尊重员工的利益和权益，与员工积极沟通，共同找到最佳解决方案。

　　当单位停工时，对于员工的处理需要根据具体情况来确定，同时需要充分尊重员工的权益和利益，与员工进行积极沟通，共同找到解决问题的方案。