劳动者主体相关问题FAQ

• 超过法定退休年龄还属于合法劳动者主体吗？

  需要分情况判断，如果劳动者已经办理退休手续、享受基本养老保险待遇，就不属于劳动关系下的合法劳动者主体。若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，不少地区仍可认定为劳动关系中的合法劳动者主体。

• 在校实习生属于合法劳动者主体吗？

  如果是在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，一般不会认定为劳动关系下的劳动者主体。如果大学生已经毕业，拿到毕业证后入职单位实习，符合条件的可认定为合法劳动者主体。

• 童工属于合法劳动者主体吗？

  我国法律明确禁止任何单位非法招用未满16周岁的童工，童工不属于合法劳动者主体，只有文艺、体育等特殊单位依照规定履行审批手续后，招用的未满16周岁人员才属于合法情况。

• 劳动者主体资格的核心要求是什么？

  劳动者主体资格的核心要求分为两点，一是年龄要求，符合法定就业年龄，禁止非法招用童工；二是行为能力要求，具备独立完成劳动任务的能力，不属于法律法规禁止从业的情形。

• 劳务派遣人员的劳动者主体属于哪一方？

  劳务派遣模式下，劳务派遣人员的劳动关系建立在劳务派遣单位和劳动者之间，因此劳务派遣人员的劳动者主体归属于劳务派遣单位，劳动者需要符合法定要求才具备合法主体资格。