对付不听话的下属最狠的办法

　　作为上司，有时候可能会遇到一些不听话的下属，这可能会对团队的有效性和工作氛围产生负面影响。解决这种问题的最佳方法应该是通过建立有效的沟通和良好的领导风格来促使下属积极参与和听从指导。以下是一些可以在与不听话的下属打交道时采取的最佳做法：

　　1、深入了解问题：要确保自己对下属的情况有一个全面的了解，了解他们为什么不听话。可能存在各种原因，例如缺乏动机、不明确的期望、个人问题等等。通过与下属进行针对性的对话和倾听，有助于增加理解并找到解决问题的方法。

　　2、清晰明确的指导：提供明确的工作要求和期望，确保下属了解他们应该做什么以及如何做。使用简单清晰的语言来传达信息，并确保下属明白自己的角色和责任。

　　3、建立良好的沟通渠道：与下属建立开放和透明的沟通渠道是至关重要的。保持定期的一对一会议，倾听他们的问题和意见，并展示出对他们的关心和支持。要保持耐心和理解，以便他们能够更好地理解并回应指导。

　　4、激发动机：寻找激发下属动机的方法。了解他们的个人目标和激励因素，并将其与工作任务相结合。提供有挑战性的工作任务和更高的责任，以激发他们的自我驱动力。

　　5、建立正面激励机制：认可和奖励下属的良好表现是改善他们听从指导的一种方式。通过提供正面反馈和奖励，鼓励他们继续努力，并树立榜样。

　　6、寻求合作解决问题：与下属一起合作寻找解决问题的方法。通过在决策过程中给予他们机会参与，并听取他们的建议，以增强他们对工作和团队目标的参与感。

　　7、使用适度的权威：有时候，当其他方法无效时，可能需要使用一些权威力量来处理不听话的下属。这种行为应该是最后的选择，并且要使用适度的方式，以避免破坏关系和团队合作。

　　重要的是要理解，使用过度惩罚或恶意对待下属的方法并不利于建立积极的工作环境和良好的领导形象。通过以上方法，希望能够建立起开放、互相尊重和听从指导的工作关系。