工伤员工辞职有补偿吗

　　根据中国的《劳动合同法》规定，工伤员工因工伤原因辞职的，用人单位应当支付工伤医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金，并办理工伤认定和工伤待遇手续。具体补偿标准如下：

　　1、工伤医疗费：用人单位应当支付工伤员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。医疗费用由工伤保险基金负责支付，用人单位需向工伤保险基金申请报销。

　　2、伤残补助金：如果工伤造成了工伤员工的伤残，用人单位需支付伤残补助金。伤残补助金标准由工伤保险基金管理部门规定，根据工伤程度、伤残等级和基本工资等因素进行计算和支付。

　　3、一次性工亡补助金：如果工伤导致工伤员工死亡，用人单位需支付一次性工亡补助金给其合法继承人或指定受益人。工亡补助金标准由工伤保险基金管理部门规定，根据工伤员工的工龄、基本工资等因素进行计算和支付。

　　工伤员工辞职时是有补偿的。除了工伤医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金外，工伤保险还包括工伤津贴、伤情鉴定费等一系列待遇。这些待遇的具体金额和支付方式由工伤保险基金管理部门进行规定和执行。

　　工伤员工辞职后仍然享受工伤待遇，用人单位不能以工伤员工辞职为由拒绝支付工伤待遇。工伤员工可以通过向所在企事业单位提出申请，由企事业单位负责办理工伤认定和工伤待遇手续，或者直接向工伤保险基金管理部门申请享受工伤待遇。