单位申请工伤时间什么算的

　　单位申请工伤时间是指在员工工作期间，发生工伤或职业病后，单位向劳动保险部门申请认定员工工伤的时间。工伤时间是指员工在工作场所受到工伤事故或职业病危害，导致身体伤害或健康状况恶化的起始时间和结束时间。

　　在申请工伤时间中，以下几个方面是需要考虑的：

　　1、工伤事故发生时间：工伤事故发生时间是指具体的事故发生时间点，例如员工在工作中受伤的具体时间点、受到职业病危害的具体时间点等。

　　2、工伤事故报告时间：工伤事故发生后，单位需要及时向劳动保险部门报告，以便进行工伤认定。报告时间也是单位申请工伤时间的一部分，通常是以受伤后的第一个工作日作为报告时间的计算起点。

　　3、医疗诊断时间：医疗诊断时间是指员工因工伤事故或职业病而接受医疗诊断的时间。通常是指员工就医的时间点，也可以是经专业医师诊断的时间点。

　　4、工伤病历时间：工伤病历时间是指员工因工伤事故或职业病被医疗机构开具的病历记录的起始时间和结束时间。一般来说，工伤病历时间应该包括诊疗过程、住院时间、治疗方案等信息。

　　5、劳动能力鉴定时间：当员工的工伤造成丧失或部分丧失劳动能力时，单位需要申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定时间是指单位申请劳动能力鉴定的时间点，也是单位申请工伤时间的一部分。

　　具体的单位申请工伤时间可能因地区和政策规定而有所不同。对于劳动者来说，及时向单位报告工伤，并尽快寻求医疗救治和劳动能力鉴定是十分重要的，以便保障自身的权益。