在单位楼梯摔了算工伤

　　在单位楼梯摔了可以被认定为工伤，需要根据以下几个要素来判断：

　　1、工作时间内：发生事故的时间必须是在正常工作时间内，包括正式上班时间和法定的工作休息时间。如果是在非工作时间或者休假期间发生的事故，通常不被认定为工伤。

　　2、工作地点：摔倒的地点必须是工作场所内，如办公室、工厂等。如果是在离开工作场所的地方发生的事故，例如在单位楼梯外摔倒，通常不被认定为工伤。

　　3、工作任务：事故发生时，员工必须是在履行工作职责或者与工作相关的活动中。如果是因为个人私事或者与工作无关的原因导致的事故，通常不被认定为工伤。

　　4、工伤因素：为了认定事故是否是工伤，还需要考虑事故的直接原因是否与工作活动相关。例如，在楼梯上走路时因为楼梯的不平整而摔倒，这种情况通常被认为与工作活动相关。

　　如果以上几个要素都满足，那么在单位楼梯摔倒可以被认定为工伤。在这种情况下，员工可以向单位申请工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助和工资补偿等。

　　需要强调的是，具体的工伤认定和赔偿标准可能会根据国家、地区和不同的法律条款而有所不同。员工在遭受工伤后应该及时向单位的人力资源部门或者劳动监察部门咨询相关的法律规定，并按照相关程序和要求申请工伤赔偿。