解决人际冲突的五种策略

　　1、合作：这种策略是通过寻求解决方案来满足双方的利益，兼顾双方的需求。这可能需要双方共同努力，做出让步，并找到妥协的地方。

　　2、竞争：这种策略是通过主张自己的立场来赢得争端。这可能导致一方取得胜利，但是另一方可能感到沮丧或失望。

　　3、妥协：这种策略是通过让步来达成一种中间地带的解决方案，以平衡双方的需求。这种方法可能需要双方做出一些让步，但是可以解决争端。

　　4、回避：这种策略是通常用于非常紧张或敏感的状况下，或者当一个人无法得到自己想要的时候。这可能不会解决争端，但是也不会加剧矛盾。

　　5、妥善处理：这种策略是通过和解，寻求妥协，或者将问题提交给一个中介机构或专家来解决问题。这可能需要一些时间和努力，但是可以解决争端，建立长期关系。

　　小编总结，不同的人际关系状况需要选择不同的解决方案来处理。而在实际应用中，我们需要不断学习和发展自己的沟通技巧来更好地应对各种人际关系挑战。