单位如何解除临时工

　　单位要解除临时工，需遵守相关的法律法规和劳动合同的规定。下面是详细解答：

　　1、解除方式：

　　（1）协商解除：单位与临时工可以协商一致解除劳动合同，需要签订书面协议，并在协议中注明解除原因、时间和解除后的经济补偿等。

　　（2）单方解除：如果临时工违反了合同规定或者单位需要进行经济性裁员，单位可以单方面解除劳动合同。但需要在解除前提前告知临时工，并在书面解除通知中注明解除原因和经济补偿等。

　　2、经济补偿：

　　临时工的经济补偿标准一般按照《劳动合同法》的规定执行，即根据临时工的工作年限和单位的资金情况，给予一定的经济补偿。具体计算方式如下：

　　（1）一个月以内的临时工，不需要做经济补偿；

　　（2）一个月以上不满一年的临时工，经济补偿一般为一个月的工资；

　　（3）一年以上不满三年的临时工，经济补偿一般为一个月的工资乘以工作年限；

　　（4）三年以上的临时工，经济补偿一般为一个月的工资乘以工作年限加两个月的工资。

　　3、注意事项：

　　（1）解除劳动合同时需注意程序和时间，以避免违法行为；

　　（2）解除劳动合同应当注明解除原因和经济补偿等；

　　（3）在解除劳动合同之前，应当与临时工进行充分的沟通和协商，尽量避免纠纷的发生。