单位工伤如何补助

　　单位工伤是指在劳动者在工作中受到意外伤害或者罹患职业病，造成劳动能力减退或者丧失的情况。对于单位工伤，我将详细解答补助的相关问题。

　　1、医疗费补助：劳动者在治疗期间产生的医疗费用，单位应当按照规定负责支付，一般包括门诊费、住院费、药品费等。劳动者应及时向单位提供医疗费用明细，单位在核实后进行补助。

　　2、工伤津贴：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力的，在伤病期间，单位应按照规定向其支付工伤津贴。工伤津贴的金额是根据劳动者的工资及伤残程度来确定的，一般为工资的百分之七十五至百分之九十。

　　3、康复费补助：对于发生工伤的劳动者，单位应当为其提供必要的康复治疗，包括康复训练、康复用具、康复评定等。康复费用由单位负责支付。

　　4、一次性伤残补助金：对于因工伤致残的劳动者，单位应当根据其伤残程度，一次性支付一定的伤残补助金。伤残程度越高，补助金越高。

　　5、家庭抚恤金：对于因工死亡的劳动者，单位应当向其遗属支付一定的家庭抚恤金。支付的金额根据劳动者的工资及家庭成员的情况而定，一般为工资的一至三倍。

　　以上是单位补助工伤的相关内容，在享受补助过程中，劳动者应按照规定提供相关证明材料，并及时向单位报告。单位应当依法履行补助义务，确保劳动者的合法权益。劳动者可以向单位咨询相关补助政策，确保自己的权益得到保障。