在单位摔倒骨折算不算工伤

　　在单位摔倒骨折的情况下，是否算作工伤需要根据相应的法律规定来确定。一般来说，如果摔倒骨折是在工作岗位上发生的，且与工作有直接关系，那么可以被认定为工伤。

　　以下几个条件是判断摔倒骨折是否属于工伤的关键要素：

　　1、工作岗位上发生：事故发生的地点必须是在工作岗位上，例如在办公室、工地或工厂等与工作相关的场所发生。

　　2、工作过程中发生：事故发生的时间应当是在正常的工作时间内，即在上班期间内发生。

　　3、与工作有直接关系：骨折的发生必须与工作任务、工作环境或工作工具等因素有直接的关联。这意味着如果是因为工作岗位的特殊要求或工作场所的安全问题等导致摔倒骨折，那么可以认定为工伤。

　　如果满足了上述条件，摔倒骨折就可以被认定为工伤。工伤的认定可以通过向单位申报，并由相关部门进行调查和认定。认定为工伤后，员工可以享受相关的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用补助、伤残津贴以及相关的职工补偿金等。

　　具体的工伤认定和待遇标准可能因地区和国家的法律法规而有所不同。建议在发生工伤后及时向单位报告，并咨询相关的法律专业人士以获取准确的法律建议和帮助。

　　摔倒骨折是否算作工伤取决于事故发生的地点、时间以及与工作的直接关系。只有在满足相关条件的情况下，才能将摔倒骨折认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。