在单位摔了一跤骨折算工伤吗

　　根据中国劳动法和相关规定，骨折可以被认定为工伤，但需要符合以下条件：

　　1、工伤事故发生在工作时间内：骨折事故必须发生在工作时间内，即在工作岗位上从事正常工作时受伤。

　　2、工伤事故发生在工作岗位上：骨折必须是在工作岗位上发生的意外事故，而非在上下班途中或在公司/办公室以外的地方发生的。

　　3、确凿证据证明工伤原因：需要有确凿的证据证明骨折是因工作而引起的，如证人证言、摄像监控录像、医疗诊断证明等。证据必须能够证明工作环境或工作任务直接导致了骨折。

　　4、医院的诊断符合工伤定义：经医院或定点医疗机构的诊断证明，骨折必须被确认为工伤。证明必须包括详细的诊断报告、治疗记录等。

　　如果以上条件都满足，骨折可以被认定为工伤。根据中国劳动法，工伤员工可以享受一系列工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。

　　工伤认定是由用人单位所在地的劳动保障部门或工伤保险机构负责审核和判定的。在遭受骨折伤害后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构进行诊断和治疗，同时保留好所有相关证据和文件。