问题意识 标签,1 篇文章
大多和惰性、畏难情绪有关,很多人习惯待在舒适区,不想花精力深度思考,也怕提出问题得罪人或是给自己惹额外的麻烦,久而久之就慢慢失去了主动找问题的意识。
可以从小事开始练习,比如做完一件工作后,主动想一想3个可以优化的方向,不要满足于“做完就好”,多问一句“能不能做得更好”,坚持一段时间就能养成习惯。
非常重要,职场的核心成长就是不断发现问题、解决问题的过程,能提前发现潜在问题,比出了问题再救火更能体现个人价值,也能帮你避开很多不必要的职业风险。
只要提问题的时候带上对应的优化思路,就不会被当成挑刺。单纯的否定容易招人反感,但带着改进方向提出问题,反而能体现你对事情的深度思考,更容易获得他人的认可。
最大的问题就是没有问题,这句话的明确结论是:当一件事、一个团队呈现出“完全没有问题”的状态时,本质不是真的完美无缺,而是停止了发现问题、反思问题的动作,这种停滞本身就是最值得警惕的核心问题。