工作中突发急性脑梗算工伤吗

　　工作中突发急性脑梗通常可以被认定为工伤，但具体情况需根据相关法律法规和具体的职业健康保护政策来判断。工伤认定是根据以下几个方面来进行评估的：

　　1、工作因素：突发急性脑梗是否与工作有直接关联，比如工作中存在高强度、高风险的活动、长时间工作等，这些因素都可能导致脑梗的发生。如果可以证明工作活动直接导致了脑梗，那么通常可以认定为工伤。

　　2、工伤定义：根据相关法律法规，工伤一般被定义为在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的意外伤害或职业病。突发急性脑梗可以被视为一种职业疾病，如果可以证明脑梗是由与工作相关的因素引起的，那么可以被认定为工伤。

　　3、医学证明：为了认定突发急性脑梗为工伤，通常需要提供相关的医学证明文件，如医生的诊断证明、病历等。这些文件应当明确指出脑梗与工作活动的关联，并由医疗专业人员进行认证。

　　根据以上几个方面综合评估，如果可以证明突发急性脑梗与工作有直接关联，且脑梗是在工作时间和工作岗位上发生的，那么可以认定为工伤。但具体的认定结果还需要根据当地的法律法规和具体的情况进行判断。

　　如果被认定为工伤，工人可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用的补偿、工伤津贴等。但在实际操作中，工伤认定的程序和标准可能因地区和公司政策而有所不同，建议及时咨询专业律师或相关机构来获取准确的法律建议。