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如果企业没有明确要求必须打印提交,手写是可以的,不过要保证字迹工整清晰,不要有大面积涂改,避免给筛选人员留下不好的印象,能打印提交的话会更整洁规范。
不需要写太长,控制在300字到500字就足够,核心说清楚对岗位的理解、未来1-2年的核心工作方向即可,过于冗长反而会掩盖重点,达不到突出优势的效果。
大部分企业的内部竞聘规则,都要求竞聘人事先征得现有部门直属领导的同意,建议填写提交前先和领导沟通确认,避免后续走流程时出现问题,影响最终的竞聘结果。
只要还在竞聘报名的截止时间之前,都可以联系企业HR申请修改更换申请表,如果已经过了报名截止时间,大多是不允许修改的,所以提交前一定要仔细核对信息。
内部员工岗位竞聘申请表是企业开展内部岗位竞聘时,供意向员工提交个人申请信息的制式官方表格,是竞聘流程中必不可少的报名材料,所有参与内部竞聘的员工都需按要求填写提交。