职场逼退相关问题FAQ

• 遇到职场逼退必须主动辞职吗？

  完全没必要主动提，公司就是想逼你主动走省下经济赔偿。你只要不主动签字离职，保留好公司逼退你的相关证据，要么协商拿赔偿后再走，要么等公司出具辞退通知走仲裁，主动辞职等于白白放弃了本应属于你的权益。

• 被职场逼退能申请劳动仲裁吗？

  当然可以，只要你能拿出公司不合理调岗降薪、冷暴力挤兑等逼退你的相关证据，仲裁委一般都会支持合法诉求，你可以主张解除劳动合同，同时要求公司支付对应的经济补偿金，合法维护自己的权益。

• 口头劝离属于职场逼退吗？

  如果上司反复口头旁敲侧击劝你辞职，说你不适合这个岗位、劝你换个工作，又没有正当的辞退理由，本质就是不想给赔偿的职场逼退。你可以把这些劝离的沟通录音留存，后续维权可以作为证据使用。

• 公司故意不安排工作是逼退吗？

  这是非常典型的职场逼退手段，公司就是想通过让你闲下来、催生倦怠感逼你主动走人。遇到这种情况你不要主动旷工，正常上下班打卡，留存公司不给你安排工作的沟通记录，后续维权可以作为证据使用。

• 职场逼退没有证据怎么办？

  从现在开始有意识留存就可以，日常和上司的聊天记录、工作群通知、上下班打卡记录、工资条、工牌、谈话录音，这些都可以作为证据，哪怕是口头挤兑的录音，都能作为你维权的有效材料。